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ob电竞近年来，网购模式备受人们青睐，各种平台购物也方便快捷，配送行业由此快速发展、壮大，配送员在送货时发生事故受伤的事例也频频发生ob电竞。下面，通过白河法院审理的一起案例看下配送员如何维护自己的合法权益。
杨某自2020年12月开始从事县域一定范围内某平台的货物配送，2021年6月9日，杨某在送货途中因雨天路滑车辆撞向道路护栏造成其胸部受伤。2022年5月24日，杨某申请劳动仲裁请求确认与B公司存在劳动关系时被驳回，杨某不服诉至白河法院。
B公司认为ob电竞，B公司和杨某分别是与第三方C公司签订的合作协议，C公司为B公司提供平台进行信息发布和平台服务；杨某的服务费也是通过C公司进行发放，杨某没有固定的工作时间及岗位，工作中使用的车辆也是杨某本人的，B公司并未对其进行实际管理，与杨某间不构成劳动关系。
杨某与B公司符合劳动者和用人单位主体资格。杨某具体工作是为B公司提供平台配送业务，工作期间服从B公司管理ob电竞，按照B公司要求，对每个站点货物进行分拣配送ob电竞，请、销假提前报备，足以认定二者之间存在从属性。B公司辩称杨某与C公司签订合作协议，服务费也是由合作公司进行发放。但事实上，杨某的工资标准由B公司直接规定并进行核算。杨某提供的劳动是B公司的业务组成部分，B公司与C公司签订的平台服务协议内容，包括佣金的划扣，故不足以认定杨某的工资实际由C公司支付。B公司通过两次合作协议，用商业合作关系规避劳动关系，用以规避《劳动法》的调整，应当从法律事实出发，认定杨某与B公司间存在劳动关系。
网络科技飞速发展，“互联网+”平台创造了“用人单位+互联网平台+劳动者”的新型用工模式。网络主播、外卖员等职业群体能否与互联网运营平台确认存在劳动关系？双方的“平台合作”模式，是否符合劳动关系的法律特征，应当由法律规定，而不能由双方书面约定，要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定。确保处于“弱势地位”的劳动者的劳动权益得到有效保护。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
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